Meta despidos 2023: Mark Zuckerberg de Facebook dice que lo peor ya pasó después de que 10,000 personas pierdan sus trabajos

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Después de despedir a casi 10.600 personas en los últimos meses, el CEO dijo que "este ha sido un período particularmente agitado" en una sesión de preguntas y respuestas filtrada.

Meta despidió a 5.100 empleados más el miércoles en su tercera ronda de recortes masivos en los últimos tres meses, según declaraciones ejecutivas en una reunión de la compañía el jueves. Eso eleva el total de despidos de la empresa a 10.600 en la primera mitad de 2023, como parte del "año de eficiencia" planificado por Mark Zuckerberg para reducir costos, sacudir la cultura de la empresa y reducir el enfoque en respuesta al crecimiento más lento en la industria tecnológica. La compañía también ha cerrado 5.300 puestos vacantes, dijo a los empleados la jefa de personas de Meta, Lori Goler.

Los ejecutivos de la compañía anunciaron detalles sobre los despidos el jueves por la mañana en una sesión de preguntas y respuestas con los empleados de la que Vox obtuvo una grabación.

"Nos estamos despidiendo de muchas personas realmente talentosas que han sido parte de esta compañía", dijo Zuckerberg en sus comentarios de apertura, antes de decirle al resto del personal que "la conclusión es que están aquí hoy".

"Sé que este ha sido un período particularmente agitado", dijo. "Mi esperanza es proporcionar tanta estabilidad en el futuro como sea posible".

Un portavoz de Meta se negó a comentar.

Zuckerberg tiene mucho trabajo por hacer para devolver la cultura empresarial de Meta a un estado de normalidad después de meses de despidos que han hundido la moral de los empleados, dejando a muchos inseguros sobre su futuro y, según se informa, a algunos sin saber en qué concentrarse. El CEO espera que lo peor haya quedado atrás para su empresa. Si bien no descartaría futuros despidos, especialmente los más pequeños, dijo que esta era la última ola masiva planificada por ahora. Zuckerberg también dijo que los empleados recibirían una actualización sobre los planes de regreso a la oficina en las próximas semanas con "expectativas y pautas más consistentes" sobre cuándo y con qué frecuencia los empleados deben estar en la oficina en persona.

“Queremos reunir una masa crítica de personas en persona en las oficinas unos días a la semana”, dijo Zuckerberg.

La continua reducción de personal de Meta es uno de los ejemplos más claros de cómo muchas de las principales empresas tecnológicas se están ajustando el cinturón después de casi dos décadas de crecimiento ininterrumpido. Silicon Valley en su conjunto ha estado atravesando una recesión económica que ha provocado que las principales empresas tecnológicas como Meta reduzcan drásticamente la dotación de personal y los beneficios de los empleados. Si bien Wall Street ha respondido positivamente a los recortes de Meta, los despidos han afectado a la fuerza laboral de Meta.

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"La reestructuración es obviamente algo muy difícil", dijo Zuckerberg en respuesta a una pregunta sobre cómo Meta puede reconstruir su cultura. "Entonces, no es como si pudieras recuperarte de inmediato. Y, de alguna manera, mi objetivo ha sido cambiar nuestra cultura".

Agregó que Meta podría cambiar más fácilmente a una cultura de trabajo "más rudimentaria" con menos personal.

“Éramos esta gran empresa, y creo que nos estábamos volviendo un poco más burocráticos. Parte del objetivo de esta reestructuración es romper el modo”, dijo Zuckerberg. "Así que sí, quiero decir, algunos equipos son quizás un poco más pequeños ahora de lo que [ellos] se sentirían cómodos [con], y eso causa problemas de alguna manera con seguridad. Pero en otras formas, creo que simplemente nos obliga a encontrar formas ser rudimentario, o hacer las cosas de manera más eficiente, y eso significa que habrá menos entornos o proyectos en los que haya demasiados cocineros en la cocina".

De 2019 a 2022, Meta casi duplicó su plantilla. Pero fue entonces cuando las ganancias de la empresa y la participación de los usuarios se dispararon. Eso comenzó a cambiar en febrero pasado, cuando Facebook, por primera vez, informó una disminución en el total de usuarios, y la industria de la publicidad en su conjunto, la principal línea de negocios de la empresa, comenzó a desacelerarse. En los últimos meses, algunos empleados han cuestionado abiertamente a Zuckerberg y al liderazgo de la empresa sobre si deberían rendir cuentas por las decisiones que llevaron a los recortes masivos.

Zuckerberg anunció por primera vez en marzo que la empresa planeaba eliminar 10.000 puestos para finales de mayo, después de haber recortado previamente 11.000 en noviembre. El mes pasado, Meta eliminó alrededor de 4.000 de esas 10.000 posiciones planificadas, dejando alrededor de 6.000 posiciones potencialmente en el tajo en esta ronda. A fines de 2022, Meta, que es la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, tenía alrededor de 86.000 empleados.

Podría decirse que el año pasado fue el más brutal en los casi 20 años de historia de Meta. Sin embargo, Meta ha estado haciendo una especie de reaparición financiera. Tuvo ganancias más fuertes de lo esperado el último trimestre y sus acciones se han recuperado de mínimos históricos. Pero ahora, Zuckerberg también necesita regresar con su cultura de empleados.

Update, May 18, 6:30 pm ET:Esta historia, publicada originalmente el 18 de mayo, se actualizó para incluir detalles adicionales sobre los despidos después de que ocurrieron.

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